В США поколение «игрек» связывают с подъёмом рождаемости, который начался в 1981 году, так называемый «эхо-бум». В основном это дети поколения «бэби-бума», отсюда и название — «эхо-бумеры». Однако в развитых странах тенденция к снижению количества детей в семьях сохраняется, поэтому явление «эхо-бума» не так широко известно, как сам «бэби-бум».
Главные задачи, которые ставило себе поколение Х – учеба, работа, семья. В этой статье поговорим о различии поколений, как работать с ЦА из того или иного поколения, а также как правильно вести себя с подчиненными или коллегами по работе, опираясь на эти знания. Теория поколений X, Y, Z раскрывает особенности их представителей – в какое криптоаналитик время они родились, какое у них мировоззрение и основные черты характера, как выстраивать с ними коммуникацию. Эта информация особенно важна для тех, кто связан с маркетингом, продажами, управлением персоналом.
Теория поколений — это описание временных циклов в истории и связанных с ними характерных особенностей, также взглядов людей, родившихся в определенные хронологические отрезки. Знание теории будет является полезным инструментом для коммуникации с коллегами по работе, родителями или детьми. Экономические перспективы поколения Миллениума заметно ухудшились во время экономической рецессии 2008—2009 годов. Безработица среди молодежи в Европе к середине 2009 года оставалась на высоком уровне (40 % в Испании, 35 % в странах Балтии, 19,1 % в Великобритании и более 20 % во многих других странах)23. В других регионах безработица также высока, в частности, в США статистика трудоустройства молодёжи ведется с 1948 года, и безработица в этой группе населения достигла рекорда в июле 2009, составив 18,5 %24. В Азии и других регионах ситуация несколько иная, но проблема безработицы столь же актуальна.
Поскольку деньги открывают пути к достижению успеха и свободы выбора дальнейшего построения жизни. Поэтому им очень трудно грамотно распределять финансы, чтобы не уйти в минус и в итоге, они обращаются за услугами банков, по предоставлению кредитных карт. Чего нельзя сказать про Y — они кардинально отличаются от своих предшественников.
Факторы, Оказавшие Воздействие На Формирование Поколения Y
Серьезный перелом произошел с приходом поколения миллениалов, которые взрослели с начала 2000-х годов. Это было первое поколение, которое не https://www.xcritical.com/ имело опыта взрослой жизни в советское время и взрослело уже после завершения бурных реформ 1990-х. Эти молодые взрослые во многом оказались другими — и в отношении к работе, и в отношении к личной жизни.
Особенности Поколений Y И Z
Им всегда кажется, что другие живут лучше, богаче, радостнее, поэтому поколение Y склонно к депрессии. Инфантильность присуща всем игрекам, не важно, сколько им лет – 20 или forty. Работать в нелюбимом месте, получать копейки и заниматься воспитанием наследников – не для них.
Об этих людях нередко говорят «потерянное» или «неизвестное» поколение. На их долю выпали холодная война, тотальный дефицит и перестройка. «Иксы» часто росли в неполных семьях, вечно занятые родители рано отпускали их в «свободное плавание».
Миллениалы вообще достаточно опасливы, Как инвестируют миллениалы когда речь идет об их финансах. Около 40% не уверены, что оплата через смартфон пройдет успешно и безопасно. Только 32% из всех опрошенных хранят свои сбережения в акциях компаний или инвестиционных фондах.
Попадая на новое место работы, новая молодежь не ищет способа приспособиться к ней, она, наоборот, приспосабливает работу «под себя». Все чаще юные сотрудники отказываются верить, что корпорация выручит их в сложной ситуации и поэтому не готовы идти на большие жертвы ради очередной вакансии. Современная карьера молодого человека – это совокупность множества мелких сделок с разными работодателями, где все стороны получают друг от друга то, что хотят.
- Их можно найти в социальных сетях по фотографиям, на которых они с удовольствием позируют с тем или иным блюдом.
- Характеристики поколения отличаются в разных странах в зависимости от политических, экономических, социальных и других условий.
- Опрос среди работодателей подтвердил, что точно так же молодое поколение «игрек» проявляет себя и в корпоративной культуре.
- Согласно их идеалу, работа должна нравиться и вызывать чувство собственного роста и развития.
Однако они трудоспособны, хотят отдачи от своей работы и большего участия в принятии решений, предпочитают использовать гибкое рабочее время . Большинство представителей данного поколения достигло совершеннолетия в 2010-х годах. На формирование их взглядов повлияли такие события, как Великая рецессия 2008 года и пандемия COVID-1910. Поколение Y/Z имеет характеристики как миллениалов, так и зумеров. Так как эти люди являются промежуточным поколением, на их формирование оказали как события, при которых взрослели миллениалы, так и события, сформировавшие зумеров. Также считается, что поколению Y/Z проще найти язык с разными поколениями из-за того, что его представители «находятся на стыке» когорт и обладают навыками выстраивать отношения с разными людьми11.
